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| 公司名称： 某知名汽车贸易公司 |
公司性质： 私营企业 |
| 工作区域： 河南省 |
发布日期： 2015/6/5 14:16:02 |
| 职位编号： 73499467 |
承诺年薪： 25-30万元 最低底薪 |
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性 别： 男 |
服务方式： 标准猎头 |
| 招聘人数： 1 |
工作经验： 6年 |
| 职位描述： 根据公司经营计划,制定部门年度工作计划、目标，并分解到月、季度，且做好计划落实、目标完成情况进行跟踪 |
| 职位要求： |
工作内容:
根据公司经营计划,制定部门年度工作计划、目标，并分解到月、季度，且做好计划落实、目标完成情况进行跟踪和总结，促进年经营目标的完成；
定期组织本部门相关人员对销售情况进行分析讨论，指导各区域经理制定改进措施，提高销售业绩；
关注日常销售情况，不定期组织本部门相关人员对销售异常进行分析讨论，指点区域经理制定改进措施，提高销售业绩，协助解决区域经理无法处理的事件；
监督应收款、累计应收款的追踪工作，确保应收款金额不超标；
根据业务需要，沟通备品厂家及各部，争取备品区域优惠政策；
关注厂家政策变化，根据厂家政策，调整经营思路、营销策略及财务核算等；
针对事故车开发保险公司渠道，拓宽业务增长方式；
定期拜访保险公司，保障双方沟通渠道的优化和畅通，确保保单业务的完成率；
定期拜访客户，沟通了解市场，组织对市场信息进行收集和分析，制定切实可行的销售方案；
负责部门工作流程的优化，对部门文件进行审核批示，并跟踪和督促执行；
合理安排好部门员工日常工作，并督促保质保量完成。
负责对部门所辖员工进行考核、评比、人事推荐及提报激励方案，以便提高员工工作积极性，促使部门各项工作业绩指标平衡上升；
关注部门员工的工作及思想状况，做好沟通，及时排除不稳定因素，确保员工稳定率；
定期召开部门例会，对公司整体经营战略、营销策略、会议精神进行传达和宣导，且对前段工作进行总结分析，对下阶段工作进行安排和指导；
定期和不定期同总部各职能部门沟通各方面工作
完成领导交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销、工商管理、汽车或相关专业，专科或以上学历（在行业内有资深经历可适当放宽）。
培训经历:
◆受过管理学、市场营销、汽配知识、采购基本知识、物流配送基本知识、财务基本知识等方面的培训。
经 验:
6年以上产品销售工作经验，3年以上同行业类似岗位管理经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 |
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