【任职资格】
1、大专及以上学历,年龄:32-40岁,五年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策;具备较丰富的实践经验;
3、熟悉现代企业管理模式, 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核等流程;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、有亲和力和敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
【岗位职责】
1、中层管理职位,负责人力资源部,参与各项管理、协助执行相关政策和制度;
2、负责制定培训计划,组织培训工作,完善培训体系,尤其是各级管理人员的培训,需要有实战经验;
3、负责建立晋升体系,综合分析有关人力资源数据,进行考核测评的基础上。 |