职位要求：
岗位职责：
1、负责拟定分厂招工、劳效、薪酬福利、人事管理体系，并组织实施：根据公司发展战略，负责拟定及改善分厂招工、劳效、薪酬福利、人事管理政策、管理模式管理及管理制度与流程。
2、负责拟定年度分厂招工、劳效、薪酬福利、人事管理工作计划：根据公司年度经营目标和经营计划，负责拟定年度分厂招工、劳效、薪酬福利、人事管理工作计划与经费预算并按月度进行分解，并对日常的执行情况按季度、半年度及年度进行评估，编制分厂招工、劳效、薪酬福利、人事管理总结报告。
3、负责组织分厂薪酬福利与劳效测评工作。负责组织编制分厂员工工资表，并监督实施；负责审核分厂员工工资报表并签字，呈报人力资源部经理审批；负责与生产部进行沟通确定分厂员工的福利发放工作。负责组织拟定公司生产分厂产品生产的吨位工资标准。
4、负责组织公司生产分厂招工及人事管理工作。负责组织分厂的招工渠道的开发及维护工作；负责组织制定招工方案；负责组织实施招工工作；负责组织对招工渠道、招工方案的分析、优化工作；负责组织生产分厂员工入职、异动、劳动合同签订与档案管理等工作；负责组织生产分厂新工培训工作。
5、负责下属人员的管理工作：指导、监督、考核下属工作；定期、不定期与下属沟通工作中出现的问题；对下属的工作培训、创新。
任职要求：
1、年龄28-35周岁之间；
2、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
3、至少6年以上大型生产型（生产、营销一体化，员工规模至少1000人以上）企业人力资源工作经验，4年以上生产人力资源管理工作经验，3年以上团队（3人以上）管理经验；
4、至少精通两个模块的工作，具有生产招工、生产劳效、生产员工薪酬、生产人事管理的丰富实操经验及战略高度；
5、很强的语言表达、人际沟通能力，学习能力，团队协作的能力，能适应快节奏的工作，具有很强的抗压能力，具备务实的工作作风，注重个人价值的奉献，注重个人与企业的共同成长与进步。（在满足以上硬性条件的同时，请更多的关注软性条件，与我公司文化的匹配度！！）
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