职位要求：
岗位职责：
1、负责建立并完善营销系统薪酬管理、绩效管理、人事管理等人力资源管理政策、人力资源管理模式及人力资源管理制度与流程。
2、根据公司年度经营目标和经营计划，负责拟定年度营销系统薪酬管理、绩效管理、人事管理等人力资源管理工作计划与经费预算并按月度进行分解；在执行过程中按季度、半年度及年度进行评估，编制营销人力资源管理总结报告。
3、负责组织营销系统薪酬管理工作：负责组织营销系统薪酬核算，报表编制与发放相关工作；组织营销系统相关岗位薪酬调研，对公司薪酬管理提出改进建议。
4、组织营销系统员工绩效管理方案的宣导与培训工作，指导营销系统管理人员开展员工年度、季度、月度绩效管理；负责组织实施营销系统员工绩效考核结果运用工作，为营销系统员工的岗位调整、薪酬变动、培训等提供建议
5、负责组织招聘信息的发布及招聘相关的组织工作；负责组织营销系统员工入职、离职、异动、人事档案、劳动合同的归口管理及基础人力资源信息管理工作；负责组织营销系统岗位管理相关工作。
6、负责下属人员的管理工作：指导、监督、考核下属工作；定期、不定期与下属沟通工作中出现的问题；对下属的工作培训、创新。
任职要求：
1、年龄28-35周岁之间；
2、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
3、至少6年以上大型生产型（生产、营销一体化，员工规模至少1000人以上）企业人力资源工作经验，4年以上营销团队人力资源管理工作经验，3年以上团队（3人以上）管理经验；
4、至少精通两个模块的工作，尤其在营销薪酬、营销绩效管理方面有丰富的实操经验及战略高度；
5、能全面管理和控制公司的营销人力资源管理系统并能随着企业的发展不断改善该系统；
6、很强的语言表达、人际沟通能力，学习能力，团队协作的能力，能适应快节奏的工作，具有很强的抗压能力，具备务实的工作作风，注重个人价值的奉献，注重个人与企业的共同成长与进步。（在满足以上硬性条件的同时，请更多的关注软性条件，与我公司文化的匹配度！！）
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