职位要求：
职位要求：
岗位职责：
1、负责组织建立并完善培训管理体系，完善公司日常培训管理模式，构建符合公司高速发展的培训体制。
2、负责组织拟定年度培训管理工作计划，根据公司年度经营目标和经营计划，负责组织培训管理工作计划与经费预算，并对计划、预算的执行日常监督、考核。
3、负责组织公司培训工作：组织公司培训需求调研工作；组织外部培训资源开发工作；组织内部讲师的开发及选拔；对培训工作的监控及培训效果评估工作；组织与外部培训机构沟通与关系维护；外建厂、事业部培训工作的支持与指导。
4、负责下属人员的管理工作：指导、监督、考核下属工作；定期、不定期与下属沟通工作中出现的问题；对下属的工作培训、创新。
任职要求：
1、年龄28-35周岁之间；
2、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
3、至少6年以上大型生产型（生产、营销一体化，员工规模至少1000人以上）企业人力资源工作经验，4年以上培训工作经验，3年以上团队（3人以上）管理经验；
4、丰富的培训开发、实施、管理和监督工作经验，理论基础坚实，拥有现代培训理念；
5、熟练掌握培训讲座技巧，具备自己开发课程能力和建立公司培训体系的能力；
6、能全面管理和控制公司的培训系统并能随着企业的发展不断改善培训系统；
7、能开展全员培训，具备全面提高员工素质的能力和战略思想。
8、很强的语言表达、人际沟通能力，学习能力，团队协作的能力，能适应快节奏的工作，具有很强的抗压能力，具备务实的工作作风，注重个人价值的奉献，注重个人与企业的共同成长与进步。（在满足以上硬性条件的同时，请更多的关注软性条件，与我公司文化的匹配度！！）
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