职位要求：
岗位职责:
1.负责组织建立并完善招聘管理体系，完善公司日常招聘管理模式，构建符合公司高速发展的招聘体制。
2、负责组织拟定年度招聘管理工作计划，根据公司年度经营目标和经营计划，负责组织招聘管理工作计划与经费预算，并对计划、预算的执行日常监督、考核。
3、协助人力资源部经理进行人力资源现状评估工作，组织编制、分析和审核各类相关人事统计报表；定期向人力资源部经理汇报公司人力资源相关状况。
4、负责组织公司招聘工作：组织公司招聘渠道的开发与维护；组织公司中、高层面人员的招聘、面试、甄选工作；组织中、高层面人员的背景调查工作；组织招聘评估及日常的管理工作；组织对外建厂、事业部招聘工作的支持与指导。
5、负责下属人员的管理工作：指导、监督、考核下属工作；定期、不定期与下属沟通工作中出现的问题；对下属的工作培训、创新。
6、负责员工关系管理
任职要求：
大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；至少6年以上大型生产型（生产、营销一体化，员工规模至少1000人以上）企业人力资源工作经验，4年以上招聘工作经验，3年以上团队（3人以上）管理经验；具备很强的人才识别、人才评估专业能力，对招聘事务性工作有娴熟的处理技巧；很强的语言表达、人际沟通能力，学习能力，团队协作的能力，能适应快节奏的工作，具有很强的抗压能力，具备务实的工作作风，注重个人价值的奉献，注重个人与企业的共同成长与进步。（在满足以上硬性条件的同时，请更多的关注软性条件，与我公司文化的匹配度！！）
薪资待遇：2600-3500月/元
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